富士通株式会社様では、採用革新の一環として2018年からリファラル採用を推進し、累計のリファラル採用数は400名を突破しました。社員への制度浸透やその先の発展に向けて、様々な施策を実施されてきましたが、現在では過去の運用時に得た知見や課題感をもとに、向こう5年のリファラル計画を策定されています。
富士通株式会社 Employee Success本部人材採用センター シニアディレクター 松村氏をお招きし、
・過去6年間の変遷や実績
・富士通様が直面した課題や、それに対する直近の実施施策
・今後の制度発展に向けた5カ年計画（KPI設計や状態目標）
・今度の取り組みや期待していること
など、リファラル採用制度の企画期・導入期から、発展期へと遷移される中で、直面した課題や推進してきた施策、今後の展望についてお話しいただきます。
ご不明な点等ありましたら、TalentXサポートセンター（support@talentx.co.jp）までご連絡ください。